工作職責(zé)：崗位工作：熟悉掌握各項(xiàng)民生事務(wù)辦理?xiàng)l件 、流程；準(zhǔn)確收集社區(qū)動(dòng)態(tài)信息數(shù)據(jù)、了解居民群眾訴求做好服務(wù)；及時(shí)發(fā)現(xiàn)并化解群眾矛盾糾紛、做好信訪維穩(wěn)工作；協(xié)助做好網(wǎng)格內(nèi)治安防控、安全隱患排查相關(guān)工作；掌握網(wǎng)格內(nèi)特殊人群信息并做好幫教工作。 其他工作：協(xié)助開(kāi)展社區(qū)志愿活動(dòng)并做好文明實(shí)踐活動(dòng)宣傳、開(kāi)展、總結(jié)；處理黨建事務(wù)并對(duì)相應(yīng)臺(tái)賬進(jìn)行梳理和總結(jié)等工作。

工作職責(zé)：?考勤及薪資核算：使用人事軟件系統(tǒng)核算員工考勤及薪資系列工作，每月提交考勤及薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率100%； ?招聘面試及培訓(xùn)：使用4個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，主要招聘銷售崗位及客服崗位，全程負(fù)責(zé)招聘、錄用、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，按時(shí)完成招聘任務(wù)的同時(shí)也降低了10%的人員流動(dòng)性； ?報(bào)表分析：定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，每月至少輸出1份分析報(bào)告，月底統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，留存率、離職率、轉(zhuǎn)化率，數(shù)據(jù)精準(zhǔn)率達(dá)100%； ?員工關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)日常人事行政數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總分析、人事行政工作答疑（包括考勤、薪資、銷售業(yè)績(jī)、宿舍管理等），員工滿意度達(dá)98%。

工作職責(zé)：?考勤核算:負(fù)責(zé)核算員工考勤、異?？记跀?shù)據(jù)處理、考勤結(jié)果確認(rèn)，每月提交考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率100%； ?招聘面試:使用多個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，根據(jù)各部門(mén)人力需求，擬定招聘方案，全程參與招聘、錄用各環(huán)節(jié)，按時(shí)完成招聘任務(wù)； ?文檔管理:負(fù)責(zé)文書(shū)檔案收集、整理、 歸檔并編寫(xiě)相應(yīng)目錄方便查詢，時(shí)效性提高15%； ?物資采購(gòu):負(fù)責(zé)管理不同類目辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用和庫(kù)存，共尋找了3個(gè)供應(yīng)采買(mǎi)渠道，有效降低成本11%； ?辦公環(huán)境:維護(hù)辦公環(huán)境及秩序，負(fù)責(zé)與物業(yè)和綠植方溝通，保證舒適的辦公環(huán)境。