南昌市勞動保障事務(wù)代理中心
-精于人事、專于服務(wù)的人力資源服務(wù)團隊

南昌市勞動保障事務(wù)代理中心憑借人力資源政府部門的職能優(yōu)勢和對國家勞動法規(guī)、政策的嫻熟運用,通過搭建高效的人力資源服務(wù)平臺,不斷優(yōu)化人力資源配置市場環(huán)境,已為省內(nèi)外近800余家用工單位和3萬余名員工提供求職招聘、招聘招考、培訓(xùn)發(fā)證、人才派遣、服務(wù)外包、檔案專審(加工)、勞動爭議解決等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。獲得了客戶高度認同和好評,成為省內(nèi)同行領(lǐng)先的綜合性服務(wù)機構(gòu)。

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服務(wù)外包

承接企業(yè)相對獨立的勞務(wù)服務(wù)項目或工程項目,依據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求,組織和直接管理勞務(wù)人員完成勞動服務(wù)或工程項目施工任務(wù)、且對項目成果和質(zhì)量負責(zé)的承包形式發(fā)包企業(yè)僅對工作成果進行監(jiān)督。 如:酒店餐飲、客服坐席、保安保潔、普工技工、后勤保障、物業(yè)管理、倉儲物流。


外包優(yōu)勢:

  • 專業(yè)的招聘平臺、正規(guī)的招聘工作經(jīng)驗,強大的招聘能力。我中心依托南昌人力資源市場、南昌人才招聘網(wǎng)、微信公眾號及各市、縣人社部門、學(xué)校等平臺確保招聘的質(zhì)量和數(shù)量。

  • 中心備用資金管理制度,確保每月及時、準(zhǔn)確、妥善地處理員工的薪酬管理、福利管理、社保辦理、及個稅代扣代繳工作,避免發(fā)生仲裁、訴訟事件。

  • 中心利用專有的管理軟件系統(tǒng)能確保及時、準(zhǔn)確、妥善地處理員工的檔案管理。

  • 根據(jù)項目實際情況,每個項目設(shè)立管理組織。專人與上級單位對接,層層分工,上傳下達,縱向指揮調(diào)度,橫向溝通協(xié)調(diào),確保管理和工作任務(wù)的完成。

勞務(wù)派遣

承接機關(guān)事業(yè)單位(包括學(xué)校、醫(yī)院、銀行等)編外人員派遣業(yè)務(wù)。
承接企事業(yè)單位臨時性、可替代性的工作崗位,非核心的員工派遣業(yè)務(wù)。
承接企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增,臨時需增加員工及季節(jié)性用工派遣業(yè)務(wù)。


派遣優(yōu)勢:

  • 降低用人成本,用工單位在核算派遣員工的息支出時,一是考慮崗位效益,二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn),三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用,勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出 大大降低。

  • 人事管理便捷專業(yè),用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制,平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員,在業(yè)務(wù)減少時減少人員,用工方式十分機動靈活。

  • 減少勞動糾紛,在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛.

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人事外包

承接企業(yè)人力資源管理工作,包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等。


外包優(yōu)勢:

  • 降低運營成本,可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來的成本降低,節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力,提而成本效益,降低企業(yè)運營成本。

  • 提升人力資源管理層次,幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù),使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上,提升人力資源管理層次。

  • 獲得快速全面的招聘服務(wù),無需企業(yè)投入巨額資金采購招聘平臺套餐,由人事外包服務(wù)商進行信息發(fā)布、簡歷篩選、面試篩選,為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才,解決企業(yè)招聘用工難題。

  • 簡化和整合流程,簡化與政府部門之間的多重作業(yè)流程,通過HR行政事務(wù)外包供應(yīng)商分享最佳經(jīng)驗,進一步整合流程,完善管理。

  • 降低管理風(fēng)險,勞動人事法律法規(guī)時常變化,各個地區(qū)政策差異明顯,通過HR行政事務(wù)外包,可節(jié)省大量時間精力,消除管理盲區(qū),降低風(fēng)險,緩解壓力。

靈活用工

承接事企單位非全日制用工業(yè)務(wù),提供靈活用工平臺組織單位與個人直接建立合作關(guān)系的模式。 如:保潔、行政、保安、酒店餐飲、社交電商行業(yè)店主與平臺的關(guān)系,共享出行行業(yè)司機。


靈活用工優(yōu)勢:

  • 企業(yè)鏈條完整,確保三流一致入賬合規(guī)。

  • 降低管理成本,同時降低運營成本。

  • 降低用工成本,同時降低用工風(fēng)險。 4.提升個人收益,確保合規(guī)完稅。

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部分優(yōu)質(zhì)客戶
南昌市勞動保障事務(wù)代理中心簡介

南昌市勞動保障事務(wù)代理中心簡介

(以下簡稱代理中心)成立于2000年,隸屬于南昌市人力資源和社會保障局,與南昌市人力資源市場一套人馬,合署辦公,是我省首家專項從事為企業(yè)提供各類專業(yè)技術(shù)人才及人事綜合服務(wù)的機構(gòu)。多年來,中心依托上級部門的大力支持和市場強大的信息資源優(yōu)勢。以市場為導(dǎo)向,以服務(wù)為宗旨,全面拓展省內(nèi)、外代理、派遣業(yè)務(wù)。目前已成為一家集人才招聘、人才派遣、員工培訓(xùn)等相關(guān)配套服務(wù)為一體、省內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先的綜合性服務(wù)機構(gòu)。

服務(wù)內(nèi)容

1、在自主運營的南昌人才招聘網(wǎng)發(fā)布企業(yè)招聘信息、免費提供專場招聘會場地,協(xié)助企業(yè)篩選簡歷、組織人員面試等服務(wù)。

2、為有招聘需求的企業(yè)提供校園招聘、赴外省引才等服務(wù)。

3、與派遣員工簽訂勞動合同、解除勞動關(guān)系協(xié)議書等服務(wù)。

4、為派遣員工繳納五險一金、制作銀行卡、員工的薪酬福利發(fā)放、代扣個稅服務(wù)。

5、為員工組織體檢、崗前培訓(xùn)等服務(wù)。

6、為員工代辦生育、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險待遇的申報和享受服務(wù)。

7、為企業(yè)和員工協(xié)調(diào)處理勞動爭議糾紛和仲裁案件法務(wù)咨詢服務(wù)。

8、為企業(yè)和員工提供全面的勞動關(guān)系日常管理服務(wù)。

9、為企業(yè)和員工提供上門咨詢、政策宣講等服務(wù)。

10、為企業(yè)提供辦理員工商業(yè)雇主責(zé)任險及意外保險服務(wù)。

11、為企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼及政策性補貼培訓(xùn)服務(wù)。

12、為企業(yè)員工提供職稱申報服務(wù)。

  服務(wù)對象 

國有、機關(guān)(企)事業(yè)、社會公益性組織、無上級主管部門或不具備人事管理權(quán)的企業(yè)(三資、股份、民營、個體私營企業(yè)),外省市企業(yè)在南昌設(shè)立的工作機構(gòu)或南昌在外省市設(shè)立的工作機構(gòu)。

提供的材料

 1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證副本、法人身份證等復(fù)印件(加蓋公章)

 2、人員花名冊(姓名、身份證號碼、參?;鶖?shù)、參保時間等)

 3、與本中心簽訂的委托協(xié)議(代辦養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、大病、住房公積金、代發(fā)工資等)

服務(wù)理念

◆我們的服務(wù)宗旨--專業(yè)、高效、守秘、誠信 
◆我們的服務(wù)優(yōu)勢--專業(yè)的政策咨詢 高效的服務(wù)團隊廣泛的合作關(guān)系 一流的服務(wù)理念
◆我們的服務(wù)追求--以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)在業(yè)界獲得良好的口碑和聲譽,成為專業(yè)的派遣及代理業(yè)務(wù)運營商。

勞務(wù)派遣服務(wù)

一、服務(wù)對象: 

     國有、機關(guān)(企)事業(yè)、社會公益性組織、無上級主管部門或不具備人事管理權(quán)的企業(yè)(三資、股份、民營、個體私營企業(yè)),外省市企業(yè)在南昌設(shè)立的工作機構(gòu)或南昌在外省市設(shè)立的工作機構(gòu)。

二、服務(wù)內(nèi)容:

·為企業(yè)提供代辦代繳“五險一金”及薪酬發(fā)放等服務(wù)

·為企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù),與員工建立勞動關(guān)系等

·為企業(yè)員工代辦人身意外保險、醫(yī)療保險和工傷保險理賠服務(wù)

·為企業(yè)和個人提供勞動、工傷爭議仲裁案件代理服務(wù)

·為企業(yè)提供各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)服務(wù)

·為企業(yè)提供其它人力資源相關(guān)的咨詢服務(wù)

三、提供的材料

 1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證副本、法人身份證等復(fù)印件(加蓋公章)

 2、人員花名冊(姓名、身份證號碼、參保基數(shù)、參保時間等)

 3、與本中心簽訂的委托協(xié)議(代辦養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、大病、住房公積金、代發(fā)工資等)

四、勞務(wù)派遣的好處

企業(yè)實行勞務(wù)派遣,有助于保障企業(yè)和派遣員工的合法權(quán)益,凈化了用工單位的人事管理職能,減輕了企業(yè)的工作負擔(dān),理順了勞動關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。我中心可以充分利用勞動人事部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢,為用工企業(yè)和派遣員工提供更多的選擇和服務(wù),勞務(wù)派遣的好處主要有以下幾個方面:

1、 勞動關(guān)系管理便捷專業(yè),節(jié)省了管理成本,提高了企業(yè)的管理效率

用工單位不需要設(shè)立專門的人員和機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源事務(wù)管理,從員工的招聘、體檢、入職、與員工建立勞動關(guān)系(包括簽訂勞動合同等)、技能培訓(xùn)、工資的統(tǒng)計和發(fā)放、代繳代扣個稅、社會保險和公積金的申報和繳納、待遇支付、員工退休等事務(wù)性工作全部由派遣公司負責(zé)完成,為用工單位節(jié)約了管理成本,這樣用工單位與被派遣人員無勞動關(guān)系,減少了勞動糾紛,降低了勞資摩擦的處理難度,用工單位可以有更多的精力專注于提高企業(yè)核心競爭力的管理,使企業(yè)真正實現(xiàn)“用人不管人,增效不增支”的最大的人力資源管理效益。

2、 企業(yè)用工機動靈活,提高員工管理的效能

由于用人的機動性,用工單位可以根據(jù)公司的發(fā)展,要用人則

向勞務(wù)派遣公司要,用完到期即退,無清退或長期無法安排的困難,采用員工派遣的用人形式,可以在業(yè)務(wù)增加時向派遣機構(gòu)增加人員,企業(yè)用人進出靈活,不受編制限制,人員進出手續(xù)都由派遣公司進行專業(yè)化服務(wù),對企業(yè)來說手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險少,也更規(guī)范,充分展現(xiàn)了企業(yè)和員工擇業(yè)自主權(quán)。

3、規(guī)避勞動糾紛,維護企業(yè)信譽

用工單位與派遣員工之間沒有勞動關(guān)系,被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于派遣機構(gòu)。這樣,作為用工單位避免了與派遣員工人事(勞動)糾紛的發(fā)生,從而節(jié)省了用工單位的管理精力,幫助企業(yè)從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來,專心于企業(yè)的發(fā)展,同時,由于第三方的管理,有效地化解了企業(yè)與員工的人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的法律糾紛。

4、確保了員工的素質(zhì),分散了用人風(fēng)險

因企業(yè)采用了派遣形式,所用人員可進可退,能上能下,其機制十分靈活,大大降低和分解了用人風(fēng)險。

代辦六險一金服務(wù)

(一)參保對象:

1、國有、機關(guān)(企)事業(yè)、社會公益性組織、無上級主管部門或不具備人事管理權(quán)的企業(yè)(三資、股份、民營、個體私營企業(yè)),外省市企業(yè)在南昌設(shè)立的工作機構(gòu)或南昌在外省市設(shè)立的工作機構(gòu)。

2、需由我中心提供單項代辦“五險一金”服務(wù)的各類性質(zhì)的企事業(yè)單位。

 

(二)辦理程序:

1、新參保個人:開通靈活就業(yè)賬戶,憑身份證原件至社保大廳自助機辦理新參保手續(xù);職工續(xù)保,見單位蓋章件網(wǎng)廳操作。

2、新參保單位:憑《營業(yè)執(zhí)照》及復(fù)印件二份、《組織機構(gòu)代碼證》及復(fù)印件二份、法人身份證復(fù)印件及職工花名冊辦理“五險一金”的開戶手續(xù)。

3、省外關(guān)系轉(zhuǎn)移:省內(nèi)不存在關(guān)系轉(zhuǎn)移;省外可以憑委托書和身份證復(fù)印件等材料辦理轉(zhuǎn)移手續(xù);

4、外省地市轉(zhuǎn)入:憑《轉(zhuǎn)出地社保機構(gòu)養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單》原件、《基金轉(zhuǎn)移明細表》等材料辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。

 

(三)注意事項:

1、每年的1月至12月份為一個社?;鶖?shù)繳費年度;

2、繳費基數(shù)每年調(diào)整(具體時間以稅務(wù)公告為準(zhǔn)),參保單位如實向我中心確認調(diào)整下一年度繳費基數(shù),在南昌市上年度在崗職工社會平均工資的60%—300%之間變動,確定繳費基數(shù)后,在一個繳費年度內(nèi)基數(shù)不得隨意變動;

3、各項繳費比例:五險費用須按時足額繳納各項保險費,跨年度欠繳者補繳以往年度社會保險費需按規(guī)定加收滯納金及利息;

險種名稱

繳 納 標(biāo) 準(zhǔn)

備 注

1、養(yǎng)老保險

工資總額×16%(單位)

        ×8%(個人)

 

2、醫(yī)療保險

工資總額 ×6.8%(單位含生育)

 ×2%(個人)

 

生育保險已合并到醫(yī)療保險

 

3、失業(yè)保險

工資總額  ×0.5%(單位)

     × 0.5%(個人)

 

4、工傷保險

工資總額  ×  0.4%~2.4%

(按行業(yè)共分8類比例)

個人不繳費(工傷比例上下浮動以次年社保賬單為準(zhǔn))

5、大病保險

大病6670基數(shù)X 0.3%(單位)

              X 0.2%(個人)

20.01(單位)+13.34(個人)=33.35/月

大病按月繳費

6、住房公積金

工資總額 ×  12%(單位)

     ×  12%(個人)

繳存額上限3000元

下限260元

★ 繳費基數(shù)為員工的月工資總額,由單位如實申報,不得低于相應(yīng)年度社平工資的60%,也不高于300%!

4、參保單位的繳費基數(shù)或人員等變動時需及時通知我中心;

5、其他未盡事宜,按省、市社會保障部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系我們

地 址:南昌市紅谷灘新區(qū)鳳凰洲豐和北大道369號(南昌市人社局公共服務(wù)中心三樓A313、二樓C218保障代理科)

業(yè)務(wù)電話:0791-86700713、0791-83868925

社保咨詢:0791-83867510、0791-86703535

公積金咨詢:0791-86700502、0791-83866290

時 間:周一至周五(上午:9:00-12:00 下午:1:30-5:00)

網(wǎng) 址:南昌人才招聘網(wǎng)cngbr.cn

企業(yè)招聘熱線:

0791-86700710