1、負責制定并執(zhí)行招聘計劃，組織實施招聘活動，包括篩選簡歷、安排面試、進行人才測評等，選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。
2、組織實施績效考核，確?？己诉^程的公平、公正、公開，如定期收集績效數(shù)據(jù)、組織績效面談等。
3、根據(jù)績效考核結(jié)果，提出員工薪酬調(diào)整、晉升、獎勵或懲戒等建議，激勵員工提高工作績效。
4、負責員工薪酬的核算和發(fā)放，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，確保準確無誤。
5、建立和維護良好的員工關(guān)系，及時處理員工的投訴和建議，化解矛盾和糾紛。
6、組織開展員工活動，如團建活動、年會、員工生日會等，增強員工的歸屬感和凝聚力。
7、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽和解除等工作，確保公司用工合法合規(guī)。