崗位職責(zé)：

一、人力資源管理：

1、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等各個模塊的工作。

2、組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

3、實施績效考核體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和反饋。

4、管理員工的薪酬福利，確保符合國家法律法規(guī)和公司政策。

5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)公司的和諧氛圍。

6、參與制定和完善公司的人力行政、園區(qū)運營等管理制度。

二、行政事務(wù)管理

1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境的維護(hù)、辦公用品的采購與管理、車輛管理等。

2、組織各類會議和活動，全力支援市場部舉辦各類主題活動；

3、負(fù)責(zé)公司的證照管理、印章管理、檔案管理等工作。

4、協(xié)助處理公司對外聯(lián)絡(luò)和接待工作，維護(hù)公司的良好形象。
制度建設(shè)和流程優(yōu)化


5、定期編制和提交各類專題報告和工作報告。

任職要求：

1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、工作經(jīng)驗：3年以上行政人力資源管理經(jīng)驗，有產(chǎn)業(yè)園區(qū)或大型企業(yè)先行政人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、專業(yè)技能：熟悉人力資源管理的基本理論、方法和流程，能夠熟練使用人力資源管理軟件，并具備薪資核算和五險一金繳納的相關(guān)知識和技能；

4、溝通與協(xié)調(diào)：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理員工關(guān)系，與各部門有效合作；

5、分析與判斷：具備較強(qiáng)的分析和判斷能力，能夠獨立處理復(fù)雜的人力資源問題；

6、誠信與責(zé)任心：為人正直、誠信，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。